กำหนดการ

วันที่ 28 เมษายน 2566

6. ดำเนินงานตามแผน

สถานที่ Thaibrothers Network

เวลา รายการ
-
• ผู้เข้าร่วมกิจกรรม 0 คน
• แผนผังสูจิบัตรและเอกสารเพิ่มเติม
• หน้าที่มอบหมายที่เกี่ยวข้อง
• คำสั่งแต่งตั้ง

ขั้นตอน : 6. ดำเนินงานตามแผน

6.1 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานนโยบายและแผนและประกันคุณภาพ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

   6.1.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานนโยบายและแผนและประกันคุณภาพที่จะนำไปใช้อบรม

   6.1.2  ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานนโยบายและแผนและประกันคุณภาพ

   6.1.3  กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

   6.1.4  จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

   6.1.5  ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.2  จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานนิเทศ กำกับติดตาม ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

   6.2.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานนิเทศ กำกับติดตามที่จะนำไปใช้อบรม

   6.2.2   ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานนิเทศ กำกับติดตาม

   6.2.3  กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

   6.2.4  จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

   6.2.5  ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.3 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานวิจัยและสารสนเทศ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
     6.3.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานวิจัยและสารสนเทศ ที่จะนำไปใช้อบรม
     6.3.2  ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานวิจัยและสารสนเทศ 
     6.3.3  กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่
     6.3.4  จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

      6.3.5  ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.4 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานการเงิน ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.4.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานการเงิน ที่จะนำไปใช้อบรม

6.4.2  ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานการเงิน

 6.4.3  กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

   6.4.4  จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

   6.4.5  ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.5 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานบัญชีและงบประมาณ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.5.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานบัญชีและงบประมาณ ที่จะนำไปใช้อบรม

6.5.2  ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานบัญชีและงบประมาณ

 6.5.3  กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

   6.5.4  จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

   6.5.5  ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.6 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานจัดซื้อ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.6.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานจัดซื้อ ที่จะนำไปใช้อบรม

6.6.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานจัดซื้อ

 6.6.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

   6.6.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

   6. 6.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

 6.7 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานพัสดุ-คุรุภัณฑ์ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย 

  6.7.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานพัสดุ-คุรุภัณฑ์ ที่จะนำไปใช้อบรม

   6.7.2  ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานพัสดุ-ครุภัณฑ์

   6.7.3  กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

   6.7.4  จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

   6.7.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.8 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานจำหน่ายสินค้าและอุปกรณ์การเรียนให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

  6.8.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานจำหน่ายสินค้าและอุปกรณ์การเรียนที่จะนำไปใช้อบรม

  6.8.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานจำหน่ายสินค้าและอุปกรณ์การเรียน

  6.8.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

  6.8.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.8.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.9  จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานโภชนาการ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.9.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานโภชนาการ ที่จะนำไปใช้อบรม

 6.9.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานโภชนาการ 6.9.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.9.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.9.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

 6.10 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานเทคโนโลยี ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.10.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานเทคโนโลยีที่จะนำไปใช้อบรม

 6.10.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานเทคโนโลยี

 6.10.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.10.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.10.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.11 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานอาคารสถานที่และอุปกรณ์  ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.11.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานอาคารสถานที่และอุปกรณ์ ที่จะนำไปใช้อบรม

 6.11.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานอาคารสถานที่และอุปกรณ์ 

 6.11.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.11.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.11.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.12 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานอนามัยและพยาบาล   ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.12.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานอนามัยและพยาบาล    ที่จะนำไปใช้อบรม

 6.12.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานอนามัยและพยาบาล   

6.12.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.12.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.12.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

 6.13 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานยานพาหนะ   ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.13.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานยานพาหนะ ที่จะนำไปใช้อบรม

 6.13.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานยานพาหนะ   

6.13.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.13.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.13.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.14 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานสวัสดิภาพและการจราจร ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.14.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานสวัสดิภาพและการจราจร ที่จะนำไปใช้อบรม

 6.14.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานสวัสดิภาพและการจราจร

6.14.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.14.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.14.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.15 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานธุรการ ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.15.1   ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานธุรการ ที่จะนำไปใช้อบรม

6.15.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานธุรการ 6.15.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

6.15.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

6.15.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.16 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานสารบรรณ  ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.16.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานสารบรรณที่จะนำไปใช้อบรม

 6.16.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานสารบรรณ 

6.16.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

6.16.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

6.16.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.17 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานสื่อสารมวลชน    ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.17.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานสื่อสารมวลชน    ที่จะนำไปใช้อบรม

 6.17.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานสื่อสารมวลชน   

6.17.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

6.17.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

6.17.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.18 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานโยธวาทิต   ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.18.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานโยธวาทิตที่จะนำไปใช้อบรม

 6.18.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงาน

โยธวาทิต   

6.18.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

6.18.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

6.18.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.19 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานกีฬา ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.19.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกีฬา  ที่จะนำไปใช้อบรม

 6.19.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกีฬา 

6.19.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

6.19.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

6.19.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

 6.20 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานดนตรีและการแสดง   ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.20.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกีฬาที่จะนำไปใช้อบรม

 6.20.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกีฬา 

 6.20.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.20.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.20.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.21 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์    ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

 6.21.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ที่จะนำไปใช้อบรม

 6.21.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์   

 6.21.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.21.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.21.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

  6.22 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานอภิบาล  ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.22.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานอภิบาลที่จะนำไปใช้อบรม

6.22.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานอภิบาล 

6.22.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.22.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.22.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.23 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานบริหารฝ่ายวิชาการ    ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.23.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานบริหารฝ่ายวิชาการที่จะนำไปใช้อบรม

6.23.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานบริหารฝ่ายวิชาการ   

6.23.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.23.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.23.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.24 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานหลักสูตรและการสอน   ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.24.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานหลักสูตรและการสอน    ที่จะนำไปใช้อบรม

6.24.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานหลักสูตรและการสอน   

6.24.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.24.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.24.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.25 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาไทย    ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.25.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาไทยที่จะนำไปใช้อบรม

6.25.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาไทย   

6.25.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.25.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.25.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.26 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้คณิตศาสตร์   ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.26.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้คณิตศาสตร์   ที่จะนำไปใช้อบรม

6.26.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้คณิตศาสตร์   

6.26.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.26.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.26.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.27  จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้วิทยาศาตร์และเทคโนโลยี  ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.27.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้วิทยาศาตร์และเทคโนโลยี ที่จะนำไปใช้อบรม

6.27.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้วิทยาศาตร์และเทคโนโลยี 

6.27.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.27.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.27.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.28   จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้สังคมศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.28.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้สังคมศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม ที่จะนำไปใช้อบรม

6.28.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้สังคมศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม

6.28.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.28.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.28.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.29 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้การงานอาชีพ   ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.29.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้การงานอาชีพ ที่จะนำไปใช้อบรม

6.29.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้การงานอาชีพ   

6.29.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.29.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.29.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.30 จัดอบรมพัฒนาบุคลาการหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้สุขศึกษาและพลศึกษา   ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย 

6.30.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้สุขศึกษาและพลศึกษาที่จะนำไปใช้อบรม

6.30.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้สุขศึกษาและพลศึกษา   

6.30.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.30.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.30.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

 6.31 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ศิลปะให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.31.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ศิลปะที่จะนำไปใช้อบรม

6.31.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ศิลปะ

6.31.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.31.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.31.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.32 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ    ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.32.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ ที่จะนำไปใช้อบรม

6.32.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ   

6.32.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.32.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.32.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.33 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานทะเบียนและวัดผล ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.33.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานทะเบียนและวัดผลที่จะนำไปใช้อบรม

6.33.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานทะเบียนและวัดผล 

6.33.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.33.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.33.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

6.34 จัดอบรมพัฒนาบุคลากรหน่วยงานนิเทศและวิจัยในชั้นเรียน ให้บรรลุ CKC ตามกรอบ HRD ตามเป้าหมายแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

6.34.1 ศึกษาหลักสูตรพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานนิเทศและวิจัยในชั้นเรียนที่จะนำไปใช้อบรม

6.34.2 ปรับใช้แบบสำรวจ และทดสอบระดับ CKC ของบุคลากรผู้รับผิดชอบตาม JS ของหน่วยงานนิเทศและวิจัยในชั้นเรียน 

6.34.3 กำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมายของการอบรมโดยอ้างอิงจากผลสำรวจและทดสอบที่ได้รับเพื่อให้สอดคล้องกับ JS ที่กำหนดในหน้าที่

 6.34.4 จัดการอบรมตามหลักสูตรให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

 6.34.5 ประเมินสรุปผลและรายงานผลการอบรม

 

รายการกำหนดการของขั้นตอน

6. ดำเนินงานตามแผน
- 6. ดำเนินงานตามแผน (วันที่ 2 พ.ค. 2565)
- 6. ดำเนินงานตามแผน (วันที่ 28 เม.ย. 2566)

แผนงาน : เพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานให้มี CKCสอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRDตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

โครงการ :


หน่วยงาน : งานพัฒนาบุคลากร


ผู้รับผิดชอบ : pic

ผู้บันทึก : pic

Save to Word

  
Keep