 |
|
|
| เวลา | รายการ |
|---|---|
| - |
6.2.1 ใช้แนวทางการประเมินผลงานควบคู่ศักยภาพเพื่อความแม่นยำในการคัดเลือก
6.2.2 เปิดช่องทางให้บุคคลกรนำเสนอชื่อตนเอง/เพื่อนร่วมงาน เพื่อไม่ให้เสียโอกาสเลือกคนที่มีความสามารถที่อาจไม่โดดเด่นในสายตาผู้บริหาร
รายการกำหนดการของขั้นตอน6.2 ออกแบบเกณฑ์และแนวทางในการระบุ คัดเลือกและจัดทำบัญชีทรัพยากรมนุษย์ที่มีศักยภาพสูง (Talent Pool) ทั้งในด้านวิชาการ การบริหารและภาวะผู้นำ- 6.2 ออกแบบเกณฑ์และแนวทางในการระบุ คัดเลือกและจัดทำบัญชีทรัพยากรมนุษย์ที่มีศักยภาพสูง (Talent Pool) ทั้งในด้านวิชาการ การบริหารและภาวะผู้นำ (วันที่ 23 มิ.ย. 2568) |