 |
|
|
| เวลา | รายการ |
|---|---|
| - |
6.1.1 จัดทำแผน 3 ระยะ (ระยะสั้น กลาง ยาว) ให้เห็นเส้นทางความก้าวหน้าของบุคลากรอย่างชัดเจนเพื่อรองรับความเสี่ยงฉุกเฉินจากการขาดบุคลากรในตำแหน่งสำคัญ
6.1.2 สื่อสารเป้าหมาย CK/CP สู่โรงเรียนอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดการวางแผนร่วมในระดับหน่วยงานย่อย
รายการกำหนดการของขั้นตอน6.1 วางแผนยุทธศาสตร์ระบบการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ศักยภาพสูง (Talent Management) ของมูลนิธิฯ และโรงเรียนในเครือมูลนิธิฯ เพื่อเตรียมความพร้อมบุคลกรสำหรับการรับบทบาทที่มีความรับผิดชอบสูงในอนาคต- 6.1 วางแผนยุทธศาสตร์ระบบการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ศักยภาพสูง (Talent Management) ของมูลนิธิฯ และโรงเรียนในเครือมูลนิธิฯ เพื่อเตรียมความพร้อมบุคลกรสำหรับการรับบทบาทที่มีความรับผิดชอบสูงในอนาคต (วันที่ 23 มิ.ย. 2568) |