แผนงาน : เพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานให้มี C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRDตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

หน้าที่หลัก : จัดทำแผนพัฒนา เพื่อยกระดับการพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ ให้มี C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRD ตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

วัตถุประสงค์

1.  เพื่อบริหารจัดการงานพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ ให้มี C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRDตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

KRA : ผลสำเร็จที่คาดหวังหลัก ของ : เพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานให้มี C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRDตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

1.  จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ ให้มี C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRD ตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

KPI : ตัวชี้วัดความสำเร็จของ : เพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานให้มี C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRDตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

1.  มีแผนบริหารงานพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ และดำเนินการบริหารคุณภาพงานพัฒนาบุคากรโรงเรียนในเครือฯ ให้บรรลุตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนธิฯ
2.  มีการจัดกิจกรรมอบรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกลุ่มสาระการเรียนรู้ ของทุกโรงเรียนในเครือฯ จำนวน 3 กลุ่มสาระฯ ขึ้นไป ตามกรอบ C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRD ตามแผนยุทธศาสตร์มูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
3.  มีหลักสูตรการอบรมบุคลากรที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าตามโครงสร้างการบริหารงานโรงเรียน
4.  มีการอบรมบุคลากรที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าตามโครงสร้างการบริหารงานโรงเรียน

ตารางรายการเอกสารระเบียบการ คู่มือ ฯลฯ :เพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานให้มี C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRDตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย

ลำดับ รายการเอกสาร

ตารางแสดงรายการอ้างอิงนโยบาย เป้าหมาย และมาตรฐานต่าง ๆ

สนองนโยบายของโรงเรียนในเรื่อง
  Personnel development plan for teachers should be planned out and implemented to cope with the disruptive world.

ปฏิทินแผนงาน (9)

วันเริ่มต้น วันสิ้นสุด ขั้นตอน ผู้รับผิดชอบ จำนวนกำหนดการ หน้าที่มอบหมาย รายรับ รายจ่าย ระยะเวลาที่เหลือ
09 มิ.ย. 2566 16 มิ.ย. 2566   P 1.แต่งตั้งคณะกรรมการ / ผู้รับผิดชอบงานพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ ปีการศึกษา 2565  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 1   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 1194 วัน
07 มิ.ย. 2565 10 มิ.ย. 2565   P 2.ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูล สรุปสภาพปัจจุบันของการดำเนินงานของมูลนิธิฯ  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 1   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 1565 วัน
01 ม.ค. 2566 31 ม.ค. 2566   P 3. กำหนดคุณภาพที่คาดหวัง และเป้าหมายการดำเนินงานของหน่วยงานประจำปี  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 1   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 1330 วัน
07 มิ.ย. 2565 10 มิ.ย. 2565   P 1. แต่งตั้งคณะกรรมการ ผู้รับผิดชอบของแต่ละโรงเรียน ประจำปีการศึกษา 2565  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 1565 วัน
01 ก.ค. 746 31 ก.ค. 2566   P 4. จัดทำแผนงาน พัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ ดังนี้  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 1149 วัน
15 มิ.ย. 2565 17 มิ.ย. 2565   P 5.ประชุมคณะกรรมการเพื่อวาง แผนและมอบหมายงาน  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 1558 วัน
03 เม.ย. 2566 29 มี.ค. 2567   D 6. ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 907 วัน
09 ก.ค. 2566 16 ก.ค. 2566   D 6.1. แต่งตั้งคณะกรรมการประชุมระดมความคิด กำหนดทิศทางและเป้าหมายของงานพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 1   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 1164 วัน
03 ก.ค. 2566 28 ก.ค. 2566   D 6.2 จัดทำแผนการดำเนินงาน  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 1152 วัน
09 มิ.ย. 2566 29 มี.ค. 2567   D 6.3 วางแผน ประสานการดำเนินงาน ประชุมสามัญ (Onsite) ติดตามงานพัฒนาบุคลากรปีการศึกษา 2565 และวางแผนการอบรมพัฒนาบุคลากรปีการศึกษา 2566  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 907 วัน
09 มิ.ย. 2566 29 มี.ค. 2567   D 6.4 วางแผน ประสานการดำเนินงานประชุมสามัญ ( Online) ติดตามงานพัฒนาบุคลากร  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 907 วัน
09 มิ.ย. 2566 29 มี.ค. 2567   D 6.5 แต่งตั้งคณะกรรมการประสานการดำเนินงานประชุมวิสามัญ งานเร่งด่วน (Online และ Onsite) ติดตามงานพัฒนาบุคลากร  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 907 วัน
09 มิ.ย. 2566 29 มี.ค. 2567   D 6.6 วางแผนการนิเทศกำกับติดตามการพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 907 วัน
01 ส.ค. 2566 29 มี.ค. 2567   C 7. กำกับติดตามการดำเนินงานให้บรรลุตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายของแผนงานพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 907 วัน
01 มี.ค. 2567 29 มี.ค. 2567   C 8. ประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี 2566  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 907 วัน
29 ก.ค. 2564 30 เม.ย. 2565   C ประชุมคณะกรรมการดำเนินงานพัฒนาบคุลากร ครั้งที่ 3/2565 และคณะกรรมการจดัทา คู่มือการ บริหารงานทรัพยากรมนุษย ์โรงเรียนในเครือฯ  นางกัลยาลักษณ์ สุผาครอง 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 1606 วัน
02 พ.ค. 2565 02 พ.ค. 2565   A 9. นำสรุปผลการประเมินและข้อเสนอแนะไปพัฒนาการดำเนินงานในปีการศึกษาต่อไป  ภ.ศุภนันท์ ขันธปรีชา 0   0 0.00 0.00 ผ่านมาแล้ว 1604 วัน

ตารางแสดงรายการ กำหนดการหรือวาระในแผนงาน (4)

กำหนดการ วันที่ ระยะเวลาที่เหลือ สถานะ จากขั้นตอน เวลาเริ่ม-เวลาสิ้นสุด
 ศึกษาข้อมูลแนวทางการพัฒนาบุคลากรโรงรียนในเครือฯ  9 มิ.ย. 2566 ผ่านมาแล้ว 1201 วัน ไม่ได้เช็ค  2.ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูล สรุปสภาพปัจจุบันของการดำเนินงานของมูลนิธิฯ  7 มิ.ย. 2565 - 10 มิ.ย. 2565
 จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงานพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ ประจำปีการศึกษา 2566  9 มิ.ย. 2566 ผ่านมาแล้ว 1201 วัน ไม่ได้เช็ค  1.แต่งตั้งคณะกรรมการ / ผู้รับผิดชอบงานพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ ปีการศึกษา 2565  9 มิ.ย. 2566 - 16 มิ.ย. 2566
  กำหนดคุณภาพที่คาดหวัง และค่าเป้าหมายการดำเนินงาน เชิงปริมาณ เชิงคุณภาพ ของหน่วยงานประจำปี  9 มิ.ย. 2566 ผ่านมาแล้ว 1201 วัน ไม่ได้เช็ค  3. กำหนดคุณภาพที่คาดหวัง และเป้าหมายการดำเนินงานของหน่วยงานประจำปี  1 ม.ค. 2566 - 31 ม.ค. 2566
 6.1.1 แต่งตั้งคณะกรรมการประชุมระดมความคิด กำหนดทิศทางและเป้าหมายของงานพัฒนาบุคลากร โรงเรียนในเครือฯ  9 มิ.ย. 2566 ผ่านมาแล้ว 1201 วัน ไม่ได้เช็ค  6.1. แต่งตั้งคณะกรรมการประชุมระดมความคิด กำหนดทิศทางและเป้าหมายของงานพัฒนาบุคลากรโรงเรียนในเครือฯ  9 ก.ค. 2566 - 16 ก.ค. 2566

ตารางแสดงรายการ มอบหมายหน้าที่ในแผนงาน

มอบหมายหน้าที่งาน (0) /กิจกรรม (0)
รายการหน้าที่มอบหมาย จำนวนผู้รับหน้าที่มอบหมาย จากขั้นตอน

ตารางแสดงรายชื่อผู้ที่ถูกมอบหมายหน้าที่ (0)

คณะกรรมการแผนงาน (0)
ชื่อบุคลากร ตำแหน่ง
คณะกรรมการในขั้นตอน (0)

งบประมาณ รายรับ/ รายจ่าย

ลำดับที่     รายจ่าย จำนวนหน่วย ราคาต่อหน่วย รวมราคา
1    จัดการประชุมจัดทำคู่มือพัฒนาหน่วยงาน คู่มือพัฒนาบุคลากร 0 492,000.00 0.00
2    อบรมให้ความรู้ตามคู่มือ 0 1,020,000.00 0.00
3    อบรมการใช้งานโปรแกรมงานเทคโนโลยีฯ 0 408,000.00 0.00
4    อบรมตำรากลาง 0 900,000.00 0.00
5    ติดตามการเรียนการสอนตำรากลาง 0 150,000.00 0.00
6    อบรมวิชามงฟอร์ตศึกษา 0 100,000.00 0.00
7    ทำคู่มือและคลิปวิดีโอคู่มือบริหาร 0 124,600.00 0.00
รวม0.00

บันทึก รายรับ/รายจ่ายจริง (ตัดงบประมาณโดยการเงิน)

แนวทางการติดตามและประเมินผล

ประเมินงานตาม บทพรรณนางาน หัวข้อ เพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานให้มี C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRDตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย ของหน่วยงาน งานพัฒนาบุคลากร

ประเมินงานตาม KPI

ประเมินงานตาม หน้าที่มอบหมายในแผนงานระบบ SWIS (0)

ผลการประเมินจากการใช้แบบสอบถามนอกระบบ SWIS (0)

หัวข้อ x-bar SD %

ผลการประเมินจากการใช้แบบสอบถามในระบบ SWIS (0)

หัวข้อ %

สรุปรายงานผลการดำเนินการ

เปรียบเทียบการใช้งบประมาณ

สรุป

งบประมาณการรายรับที่ตั้งไว้ 0.00 บาท รายรับจริง 0.00 บาท
งบประมาณการรายจ่ายที่ตั้งไว้ 0.00 บาท รายจ่ายจริง 0.00 บาท
รายรับจริง เท่ากับ ประมาณการรายรับที่ตั้งไว้
รายจ่ายจริง เท่ากับ ประมาณการรายจ่ายที่ตั้งไว้อยู่
รายรรับจริง เท่ากับ รายจ่ายจริง
ผู้รับผิดชอบ : นางกัลยาลักษณ์ สุผาครอง
ผู้จัดทำ : นางกัลยาลักษณ์ สุผาครอง
รายชื่อผู้ที่เกี่ยวข้องในแผนงาน (3) (ดูรายละเอียด)

Array

ข่าวที่เกี่่ยวข้อง (0)

อัลบั้มภาพที่เกี่ยวข้อง (0 )

สรุปรายการ แผนงาน: เพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานให้มี C K Cp สอดคล้องตามเป้าหมายที่กำหนดให้ในกรอบ HRDตามแผนยุทธศาสตร์ของมูลนิธิเซนต์คาเบรียลแห่งประเทศไทย
รายการ จำนวน
วัตถุประสงค์ 1
KRA 1
KPI 4
เอกสารระเบียบการ คู่มือ 0
อ้างอิงนโยบายและมาตรฐานต่างๆ 1
ปฏิทินแผนงาน 9
กำหนดการหรือวาระ 4
มอบหมายหน้าที่ 0
มอบหมายหน้าที่ กิจกรรม 0
คณะกรรมการแผนงาน 0
คณะกรรมการในขั้นตอน 0
ผลการประเมินจากการใช้แบบสอบถามในระบบ SWIS 0
ผลการประเมินจากการใช้แบบสอบถามนอกระบบ SWIS 0
ข่าวที่เกี่ยวข้อง 0
อัลบั้มภาพที่เกี่ยวข้อง 0